东中西部在推进生态发展战略过程中的产业转移,导致中西部石化企业在用工季出现了严重的人才短缺现象。面对竞争日益激烈的人才市场,专业人士认为,随着化工区域布局的变化、企业规模的扩大以及自动化、智能化水平的提高,用工结构也随之发生质的改变,亟待研究新动态、采取新政策、确立新思维,以利于吸引人才、留住人才及激发人才的创新举措,满足未来中西部化工产业发展的人才需求。

　　上海凯钜融化工智库猎头顾问胡萍介绍说,据调研,受疫情、产业转移及化工行业安全、环保以及智能化水平提升等多重因素影响,今年新转至中西部的在建化工项目规模空前,对各类人才的需求呈现两个特点：一是高端人才如化企生产管理、安全及研发类人才严重短缺；二是生产一线的技术性人才结构性短缺矛盾加剧,如分析化验、电器设备维护、电工电焊及特种作业人员。

　　宁夏三丰化工有限公司总经理张少林表示,位于东部沿海市县的化企招聘相对容易,之所以出现东部地区有的工种薪酬待遇低于西部的异常现象,其实还是由供求关系决定的。不同区域、不同供求关系决定着用工季不同工种的招聘难易程度,不能用一个尺度来衡量应对。“采取股权激励或对重点骨干人才采取项目奖励等方式,对留住人才的效果比较明显。”张少林说。

　　甘肃玉门建化园区一化企的安全总监陈荣表示,目前转移到中西部地区的化企普遍面临招聘持有特种作业证的特种工难的问题。他建议行业协会或各地化工园区可根据化企实际需要,联合地方高校开展叉车、制冷机工、电工、危化工艺等短缺的特种作业工种的培训,使化企尤其是涉及危化品操作的特殊作业人员全部持证作业,确保安全生产。他还特别提醒危化品生产企业,要重视配备足够的化工专业人员,对操作工也要加强培训,对生产现场监管人员更需招聘专业人员,否则容易出现误操作而导致安全事故的发生。

　　不仅是中西部地区的化企普遍存在用工难,江苏盐城苏海制药有限公司总经理陈刚反映他们企业目前招聘员工也相对较难。而且江苏对危化品生产企业的员工要求提高,以前初中生就可以入职,现在要达到高中以上学历,在经济发达地区很多有学历的年轻人不愿意干化工,而中年人想干却存在学历低等问题。通过专业委培、自学自考以及化企与高校联办在职学历教育是缓解用工矛盾的理想途径。

　　业内专业人士指出,化工行业对各类人才的需求具有其特殊性,对涉及人力资源管理如工作岗位描述、招聘、薪酬及绩效分析有其复杂性,特别是在化工产业转移过程中如何培养员工的爱岗敬业和奉献精神等,要研究出台符合企业实际的解决方案。